霎时间，所有人都停下的工作，双手离开键盘和鼠标，每个人心里都有一大堆的问题，只不过没人敢当众问出来。
有些胆子大的想要开口，但用余光瞥到其他人没有动作后，又停了下来。
只有杜悦琳左顾右盼，发现没有同事搭理自己后，她鼓足勇气，颤巍巍的问了一句。
“咱们……咱们公司是要大……裁员吗。”
“我不能回答这种问题。”
公司里别的消息流传的不快，但是裁员消息的小道消息绝对是流传最快的，唯一能够和裁员消息媲美的，可能只有领导的花边消息了。
所以陈锦年肯定是不能明说的。
“不过有一点我可以明确，你们听到的关于人力部要调整优化的风声，是真的，并且马上要在下个月开始实施，所以你们与其关心裁不裁员这种事情，不如在意自己调整后的新岗位。”
“你们调整后，会形成三支柱模式的新的团队，依次负责争政策层、执行层和职能层的工作，其中职能团队主要做基础工作，团队成员的薪资待遇和参考目前的专员水准，而另外两个团队的成员会有不同程度的加薪，当然，相应工作也会更难，如果不能胜任会调回职能团队，同理，在职能团队的表现好也会被吸纳进其他两个团队。”
“所以你们以后，不一定非要等着晋升管理层和晋升职级才能涨工资，只要能把自己工作完成的够好，一样可以加薪。”
等陈锦年讲完后，已经没有人在关心裁不裁员的事。
毕竟大家都是打工人，来公司是为了挣钱的，只要自己能保住工作还能加薪，那死道友不死贫道，别人的去留又有谁会关心。
“部长，晋升其他团队的评价标准是什么，靠直属领导推荐吗。”杜悦琳第一个问道。
“推荐可以，自荐也可以，不过自荐有次数限制，你自荐上去结果考核不合格又被退回来，那么短时间内就没有第二次机会了，只能等。”
“要等多长时间。”
“我还没想好。”
“那工资的构成是不是也要调整，分为基础工资、团队工资、职级工资、绩效工资……。”
“停停停，怎么发是你们的事，反正我只管最后到手的工资是涨的就行。”
杜悦琳还有好多问题，但却被陈锦年用眼神制止了。
繁琐的细节陈锦年并没有考虑，并且以现代公司的复杂职能架构，就算把陈锦年累死，也不可能面面俱到，细枝末节的内容只能让其他人在落地实行的时候在添加。
“你天天在办公室里写的东西，我还以为以都考虑到了，原来你也在摸鱼。”杜悦琳小声嘟囔。
“你说什么。”
陈锦年隐约听到声音，便随口问了一句。
“没什么没什么。”
吓得杜悦琳忙慌摇手否认。
陈锦年只是瞅了一眼便没继续询问，转而继续往工位区里面走，来到温静怡的工位旁，打开万梓宁交给他的文件夹，从里面抽出一张纸放在工位上。
“把这人在公司内的月度考核数据整理出来，发给我，另外发动大家去打听消息，问出这个人在公司内有多少走的近的同事，列一个名单，我要挨个谈话。”
温静怡赶紧拿着纸站起来。
“要全部谈话吗。”
“对，约在下午，嗯，还是越快越好吧，我在会议室等着。”
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