一个公司除了一个创始人，也就是老板之外。
剩下的全是这样那样的管理人员。
当然，这些管理人员是有权限接触自家公司的技术的。
这些技术只是人类用不上，但不代表他们的族群就用不上。
银河学院传授的，都是一些基础科技。
而这些公司里出现这些的技术，可都是大家现阶段急需的。
这其中也包含了人类对于基础物理的应用思维。
学会这些技术，是有助于他们选择科技树的点亮方向的。
也正因此，这群管理层之间流传着一句话。
007才是福报。
多干一个小时的活，就能比别人早一个小时学会新的技术。
休息？不存在的。
这批被派来的管理层之中，不乏有银河学院的第一期毕业生。
因为每个种族派来求学的学员，并不止一个。
因此，各族只需要在家里留下一个或两个学员，用来教其他族人基础知识。
剩下的，就都被派地球学技术来了。
美其名曰，实习期。
这就导致了，银河学院这一年的招生情况，不是那么的理想。
对于大多数种族来说，自家学成归来的族人，就是现成的免费教授。
有些心眼比较小的种族，甚至在暗中嘲讽银河学院。
说什么，银河学院太黑心了，把他们当韭菜割。
然而，他们对‘黑心’这个词的理解，还是太浅薄了。
诚然，如果只教导基础知识，那么银河学院迟早会面临招不到生的境地。
毕竟知识这东西，是没办法上锁的。
但人类这边哪有什么省油的灯。
就拿物理知识来举例。
前几届的学员，学习的都是一些基础物理知识。
为了让这批学员返校，于是银河学院又推出了考研制度。
考研的学员，学的可就不是基础物理了。
而是进阶的物理知识。
而且，考研的名额实行的是人数捆绑制。
每个种族需要十个新学员入学，才能换来一个继续深造考研的名额。
当然，成绩特别优异的学员，享有特招名额。
只不过这个特招名额，要经过学院审查后，才能批准。
审查的内容，包括但不限于在校期间的成绩和学分。
这个制度一经推出，那些在暗地里吐槽银河学院的种族，顿时就傻眼了。
还能这么玩的？
这个制度对于那些中型种族来说，可谓是毁灭性的打击。
因为以小型族的财力，压根就不会考虑。
中型种族就不一样了。
都已经到了这个节骨眼上了。
为了加速科技的发展，只能硬着头皮派出新的学员，以十换一的比例，换一个考研深造的名额。
毕竟有句话说得好，不能让孩子输在起跑线上，一步慢，步步慢。
想要追上大族的步伐，甚至有朝一日直接晋升成为大族。
那就只能勒紧裤腰带，咬紧牙关地供孩子读书了。
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